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招聘中如何鉴别容易跳槽的人?

文字:[大][中][小] 发布时间:2015-11-12  浏览次数:930


招聘中如何鉴别容易跳槽的人?

一、让应聘者在集中在会议室,面试官故意迟到一段时间。安排一名HR伪装成应聘者,观察所有应聘者的反应。那些对公司认可度低、耐心差的人就可能容易跳槽。

二、追问离职原因 如果应聘者的答案是负面性的,比如老板不好、公司不好、主管不好等负面性的答案

三、肢体语言 如果应聘者的肢体语言,出现交叉抱胸类似的保护性动作,说明其对公司或岗位的接受程度低,还有象脚尖非自然地朝向门口也都暴露应聘者的信息。

当然还有量表测试、人格测试等一些工具,在这就不一一 介绍了。