首页  >  新闻中心  >  职海领航

新闻中心

服务中心

预约热线:021-65103186

职海领航

什么样的人容易跳槽?

文字:[大][中][小] 发布时间:2016-5-9  浏览次数:1615

什么样的人容易跳槽?

员工跳槽有外部因素方面的原因,但外部原因只有与员工自身具体情况发生作用后,才会最终影响到他的稳定性,也就是说每个人的“内因”起着更大的作用。拓山研发小组的招聘专家总结多年的招聘实战经验有以下发现:

 

1. 年龄

拓山人才测评系统中的跳槽倾向测试在应用中发现,年龄在20-30岁之间的人最容易跳槽。在激烈的人才就业市场上,年龄将会“贬值”,如目前普遍存在于招聘广告中的“35岁现象”(招聘的人员年龄要求在35岁以下)就是实例。说明,当到达一定的年龄后,跳槽的可能性会相对减少。

 

2. 性别

有调查表明男性“跳槽”频率稍高于女性。从有换工作经历的人群看,男性换工作频率与女性相差不大,但是稍高于女性。从换工作的数量看,换工作在四次以上的男性多于女性,换过工作的男性为20.6%,而女性则为14.1%

 

3. 是否结婚或谈朋友

与单身的人相比,结婚和谈朋友的人由于需要一个比较稳定的收入维持生活,跳槽会对其有较大的经济压力,也就会不容易跳槽。

 

4. 关系密切人群工资差距

关系密切人群指交往甚多,相互影响很大的人群,可以是夫妻、恋人、要好朋友、同学等。如在家庭中,妻子比丈夫的工资高的话,丈夫就会容易跳槽。这是因为一方面丈夫由于大男子主义心理的作用,会感到心理非常不平衡,另一方面妻子也常会吹枕边风,这样的话,丈夫很容易会跳槽。

 

5. 跳槽经验

有调查表明:近2/3的有跳槽经验者表示――如果有可能,还会继续跳槽。北京和上海的被访者非常一致,两个城市表示还会跳槽的被访者比例都是70.1%,而广州被访者这一选择的比例为57.1%。(关注鞠强微信公众平台:juqiang01

 

6. 安全感注重程度

有的人比较谨慎小心,对工作的稳定性看得非常重要,如果没有确定的把握,他们不会轻易换工作,也就不容易跳槽了。

 

7. 成就欲望

成就欲望指强烈地渴望有所作为,动力十足,总喜欢富有挑战性的工作。成就欲望高的人永不满足现状,积极的寻找新的刺激,一旦现有环境不能满足成就需要,他们就会很容易跳槽。

 

8. 周围人群跳槽倾向

根据学习论的观点,人的观念、行为要受到外部环境的影响。如果受测者周围人群跳槽倾向强的话,其跳槽倾向强的可能性会非常大。

除上述因素外,员工跳槽倾向还受到其人际关系导向强弱,环境熟悉状况等因素的影响。上述因素会影响到员工的稳定性,但对具体某个人来说,这些因素并没有起决定作用。如果要对员工跳槽倾向作全面量化分析的话,请参照下面介绍的拓山研发小组开发的跳槽倾向测试。